¿Podría el teletrabajo ayudarlo a ahorrar energía?

Hemos escrito varias veces antes sobre formas inteligentes de ahorrar energía en su hogar. Un método no convencional para hacer esto es uno que quizás no hayas considerado: teletrabajar en el trabajo.

En pocas palabras, el teletrabajo significa trabajar con una conexión a Internet de banda ancha desde una ubicación remota que no es su oficina; podría ser su hogar, una cafetería o incluso una biblioteca.

El teletrabajo a menudo se realiza por necesidad, mientras un empleado está enfermo o está lejos de la oficina. Sin embargo, también hay algunos que teletrabajan para trabajar a tiempo completo o casi a tiempo completo. Y en estos días, más empleadores lo ofrecen como una posible opción de programación.

Independientemente de si trabaja a distancia a tiempo completo o a tiempo parcial, hacerlo puede ahorrarle mucho dinero y energía, además de proporcionar muchos otros beneficios intangibles.

Cada año, 5,2 millones de teletrabajadores en los EE. UU. ahorran aproximadamente 10 millones de barriles de petróleo porque no necesitan viajar un promedio de 35 millas de ida y vuelta al trabajo cada día. Los costos de transporte representan una cantidad sorprendente del presupuesto anual promedio de los estadounidenses.

De hecho, según un estudio de la Administración de Información de Energía de EE. UU., el estadounidense promedio gastó el 4 % de su presupuesto anual antes de impuestos en combustible en 2012, lo que equivale aproximadamente a $2900 por persona. Con tanto dinero en juego, el teletrabajo podría resultar en un gran ahorro de energía para usted y su familia.

El teletrabajo también tiene varios otros beneficios, tanto monetarios como intangibles. Al conducir menos, es probable que ahorre en el mantenimiento anual del automóvil. Al evitar comer fuera y comprar café caro durante la hora del almuerzo, puede ahorrar dinero en costos de alimentos.

Además, puede ganar un tiempo valioso que, de otro modo, habría empleado en ir y venir del trabajo. El resultado final de todo esto: una mayor satisfacción laboral y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, que pueden tener beneficios incalculables para toda su vida.

Por último, como se mencionó brevemente anteriormente, el teletrabajo no tiene que hacerse a tiempo completo. Es posible que el teletrabajo no tenga sentido para su línea de trabajo o que no esté disponible a tiempo completo en su empresa. Sin embargo, notará los beneficios incluso si puede complementar su horario con pequeños períodos de teletrabajo.

¿Es el teletrabajo una opción que ofrece su empleador o que usted consideraría?